La legge di bilancio per l’anno finanziario 2024 (L. 213/2023) introduce numerose novità in ambito previdenziale e fiscale - modifiche ai limiti dei fringe benefit:
- il limite di esenzione ordinario a 1.000 euro in misura generalizzata per tutti i lavoratori dipendenti;
- mentre per i lavoratori dipendenti con figli il limite passa a 2.000 euro.
Dati:
- si considerano figli fiscalmente a carico, quelli di età non superiore a ventiquattro anni e con reddito complessivo annuo non eccedente euro 4.000,00; superiore a ventiquattro anni e con reddito complessivo annuo non superiore a euro 2.840,51;
- il limite di non imponibilità di euro 2.000 non va riproporzionato in funzione della percentuale di carico tra i due genitori. L’Agenzia Entrate, infatti, precisa che l’agevolazione deve essere riconosciuta in misura intera a ogni genitore, anche in presenza di un unico figlio, purché lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi;
- Essendo l’agevolazione riferita al periodo d’imposta 2024, l’applicazione della soglia di esenzione di euro 2.000 è cumulativa, bisognerà pertanto tener conto dell’ammontare complessivo dei fringe benefits percepiti (anche erogati da altro datore di lavoro) tramite autodichiarazione
Le criticità:
- definire esattamente i dipendenti con figli a carico;
- verificare che alla fine del periodo di imposta il figlio sia ancora a carico o ci sia un cambio di status fiscale.
- I datori di lavoro provvedono all’attivazione previa informativa alle rappresentanze sindacali unitarie dove presenti. A riguardo l’ Agenzia conferma la previsione secondo la quale, in presenza delle RSU, il beneficio va riconosciuto dal sostituto d’imposta dopo l’effettuazione dell’informativa.
Alcuni esempi di fringe benefit peri dipendenti:
- rimborso utenze domestiche (acqua, luce, gas),
- altre erogazioni di beni e servizi, voucher,
- auto;
- le spese per l’affitto della prima casa;
- le spese per gli interessi del mutuo, sempre relativo alla prima casa.
Al fine di accertare tale status sarà necessario richiedere una certificazione al dipendente e conseguentemente richiedere eventuali modifiche di status.
Lo studio rimane a vostra disposizione per ogni richiesta
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