Al fine di ricordare ai clienti gli obblighi relativi del collocamento mirato si espone in sintesi la normativa
Oggetto del collocamento mirato:
- il collocamento mirato rappresenta un servizio di sostegno e di collocamento delle persone disabili,
- obbligo ad assumere un determinato numero di lavoratori svantaggiati per aziende con derminati requisiti dimensionali
Chi se ne occupa :
- i Servizi per l'impiego territoriali si occupano dell'avviamento lavorativo, la gestione delle graduatorie, il rilascio delle autorizzazioni relative agli esoneri parziali e alle compensazion territoriali, stipula convensioni e l'attuazione del collocamento mirato
Categorie lavoratori interessati:
- invalidi civili - riduzione capacità lavorativa al 45%
- invalidi - capacità di lavoro inferiore ad un terzo
- invalidI del lavoro - grado invalità maggiore del 33%
- soggetti non vedenti
- soggetti sordomuti
- invalidi di guerra
Categorie protette
- orfani
- profughi italiani
- vittime del terrorismo e della criminaità organizzata
Soggetti obligati all'assunzione e quote:
- 1 lavoratore disabile per dipendenti da 15 a 35
- 2 lavoratori disabili per dipendenti da 36 a 50
- 7% della forza lavoro oltre i 50 dipendenti
Dipendenti esonerati dal computo:
- personale di cantiere intendendo chi opera direttamente nei montaggi industriali o impiantistici (non necessaria l'applicazione del CCNL Edilizia);
Esclusioni
- datori di lavoro che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo, traspoeto terrestre per quanto riguarda il personale viaggiante e navigante
- datori di lavoro che operano nel settore edile, per quanto concerne il personale di cantiere
Esonero totale - datori di lavoro che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini Inail pari o superiore al 60 per mille:
- autocertificazione dell'esonero;
- versamento al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili di un contributo pari a € 30,64 per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con disabilità non occupato;
Modalità di assunzione
- richiesta nominativa o mediante stipula convenzioni
- possibile procedere con preselezione ma nel caso di mancata assunzione saranno gli uffici competenti ad avviare i lavoratori secondo l'ordine di graduatoria
Prospetto informativo
- i datori di lavoro soggetti al collocamento obligatorio (quelli che occupano almeno 15 dipendenti) devono inviare agli ufficio competenti entro il 31 gennaio di ogni anno il prospetto informativo che può costituire anche richiesa di avviamento al lavoro dei disabili.
Sanzioni
- il ritardato invio del prospetto informativo è rappresentato da una sanzione di € 635,11 euro oltre a 30,76 per ogni giornata di ritardo.
Lo rimane a vostra disposizione per ogni richiesta
t. 0521233905
